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第1062节(1 / 2)

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每次处理这种事的时候,我们保安队的人为了尽快控制局面,就不免要动手。

动手的次数多了,这些被打的人就纷纷跟保安队作对,一旦对峙起来,就要报警处理。

往往这种情况下,善后的支出比咱们保安队的工资支出还高出很多。”

段永和说着苦笑一声。

“第二点,那就是咱们保安队的人感觉憋屈,动手轻了没用,重了会伤人,很难把控尺度。

一旦事情搞大,还会让自己去局子里呆两天,比较一下其他企业的保安,都觉得工资不如付出!”

张平记录完,默默的看了一遍,看向雷军:“雷队长,他所说的情况,跟你这边了解的符合吗?”

雷军迟疑了一下说道:“基本符合,不过还有一点他们没有提到,就是保安队这边也有些情绪。

不是因为钱,而是觉得自己还是没有完全属于自己的挣钱门路!

这也是我想要跟张总你提的请求!”

张平点头:“你们这些意见我都记下来了,其实总结一下的话,无非三个方面。

第一是生产职工有意见,觉得保安干活少,拿钱多!

第二是小企业有意见,觉得保安队支出太多。

第三是保安队觉得自己无法独自掌控一个正常业务。

你们觉得呢?”

众人点头,张平直接总结了,的确都囊括进去了。

张平见众人同意,他放下笔说道:“这些问题跟我考虑的差不多。

我的建议是这样,保安队接下来的工资待遇按照阶梯式标准发放,这个平衡保安队和各个企业之间的关系。

工资标准分为三级,第一级是地市企业的保安队,最高,第二级是县级企业的保安队,次之;第三级是乡镇和其余小企业内部的保安队,标准最低。

第一级别保安队,也不是光拿钱不干活的,平日里除了日常的巡逻安全保障外,还需要自己进行训练,而且就在企业院子里训练。

企业可以提供一些基本的器械,比如单双杠,工人正常班工作多久,他们训练时间减少两个小时。

每天不用全队一起训练,执勤人员除外,剩余人员一半训练,连续轮值。

也就是说,训练也是上班。

如果职工不服,可以让他们来试试看,让他们随便挑一个,以保安队训练标准比赛。

职工赢了,他进保安队,输的那个拿多少工资,干多少活,他来顶替,保安队员退回保安公司。

若是职工输了,滚回去干活,再乱说话,让他滚蛋!”

众人听到这话,都是心里一惊,显然张平是上火了。

可雷军却是眼睛亮了。

“县级企业保安队,模式类似,不过训练时间减少一个小时,但需要增加一项内容,企业内需要有大扫除和内务整理,还有紧急任务的时候,保安队必须在保证正常安全保障的情况下进行支援,不计算报酬!”

“对于乡镇小企业,保安队训练时间再减少一个小时,模式依旧类似。

工作内容除了正常巡逻和训练之外,还需要配合企业进项大扫除,支持紧急生产任务。

不过我要强调三点,第一:若是职工挑保安队员生病时挑战的,那就是心术不正,直接给我开除,扣除所有工资!

第二,若是企业故意谎报紧急生产的,负责人直接走人,扣除一切收入,并按照公司规定中的蓄意扰乱生产秩序处罚,这方面,由保安队监督。

第三,属于什么级别企业,不是按照企业所在地和注册级别计算,而是按照企业的年生产总值计算,达到什么保准算什么标准。

具体的三个阶梯工资保准和企业所属等级衡量标准,苏总,你来结合各级别企业平均水平制定。

确定了标准的,要是哪个企业有人叽叽歪歪找茬,直接换人。

一旦换人,直接从上一级甚至最顶级企业选值得培养的好苗子往下派遣,而且保安队切实注意支持保护,有特殊情况,保安队有权配合厂长控制企业正常秩序!

生产能力不足,那就想办法去经营企业,没能力还敢胡说八道的,直接滚蛋!”

张平说的平淡,可那态度和眼神,却是让所有人感觉心惊肉跳。

这种模式下,让企业与保安队不但有合作配合,还有竞争和监督,他们还真没听说过这种方式的。

但可以预见,这种模式下,若是谁敢胡来,那就真是找死了。

众人听得心惊肉跳,而张东海奋笔疾书做记录的同时也是无比震撼。

张平这种管理方式太狠了,基本上没人能反抗得了。

企业有总公司管理,还有保安队监督,必要时候还能控制;而保安队这边不断轮值集中训练,思想可谓都抓在张平手里,谁能反抗?

顿了顿,张平继续看向段永和道:“工程队那边这样安排,1只要是我们承接的工程的,下属不管是哪个包工头的人,包工头

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